金三角社区“小积分”发挥“大作用”

近日，城区金三角社区党委以抓党建促基层治理能力提升专项行动和推进清廉社区创建工作为契机，探索党员积分制管理新模式。该社区通过推行分类定标、量化考核、动态管理、奖优罚劣的管理机制，促进辖区党员发挥先锋模范作用，将党建工作的优势和活力转化为基层治理的效能和动力。

金三角社区党委根据党员特点，分类制定量化指标。社区党委按照在职党员、退休党员和流动党员，对辖区党员进行分类管理，科学有效地针对每位党员进行积分考核。在职党员指社区“两委”干部党员、中青年党员；退休党员指退休后组织关系从原工作单位转入社区的党员；流动党员指在本辖区居住，但组织关系尚未转入社区的党员。身患重病、失能党员，经党组织研究报街道党工委备案后，不参与积分管理。党员对社区党组织建设、重点难点工作提出有针对性、建设性意见，参与文明城市创建、平安社区建设等志愿服务活动，获得设置奖励积分，做到行有参照、做有标准。

金三角社区党委细化设置党员积分工作的记分员、监督员岗位，由社区党委下设的6个支部书记担任所属支部的记分员，由社区居务监督委员会成员担任监督员，对党员积分评定等情况全程监督。6个支部每次组织会议、活动，现场对党员进行积分，每月月底对党员积分情况进行小结，填写《金三角社区党员积分存折》。通过党员微信交流群、小区公告栏进行通报，每季度向社区党委报告一次党员积分情况，每年度对党员年度积分情况进行汇总、公示。社区强化党员积分的管理过程和监督程序，确保积分公平公正。

金三角社区党委将积分情况作为党员评先树优的重要依据，并进行“评星亮牌”。月积分达95分以上的党员，为一级、10星党员，可兑换辖区超市果蔬优惠券或社区老年餐厅就餐优惠券。年度积分达到四级、4星以上的党员可凭积分兑换洗衣液、毛巾等礼品。党员在日常工作中出现失误、违反社会公德、职业道德造成不良影响、受到党纪处分的，扣除相应分值。

金三角社区开展党员积分制管理以来，充分调动了党员参与支部学习、参加社区活动的积极性，受到党员的欢迎。社区党委书记李宗秀说：“我们将继续探索完善党员积分管理制度，通过动态精细管理，使党组织凝聚成坚强的战斗堡垒，服务辖区群众。”（王鹏 白丽娜）